Alibaba Group

Alibaba Group (NYSE: BABA) dünyanın en büyük e-ticaret sitelerinden biri olup, Çin’de yerel ve uluslararası ticaret için dünyanın en önde gelen çevrimiçi piyasalarından biridir. Alibaba.com üzerinde 200 ülkeyi aşkın 3.5 milyon şirket faaliyet göstermektedir.

Alibaba.com’un ihracatçıların başka ülkelerdeki alıcılarıyla iletişime geçebilmeleri için gereken önemli bilgileri yönetebilmelerini sağlayan birçok sanal ürünü bulunmaktadır. Ayrıca müşteriler ürünlerini fotoğraflar ve açıklamalarla birlikte kategorilere göre sıralanabildiği, her müşterinin şirket profilini oluşturabileceği, iletişim bilgilerinin bulunduğu bir çeşit sanal showroom şeklinde mini-site sahibi olabilmektedir.

Softbank ve Yahoo!, Alibaba’nın en büyük pay hissedarlarıdır. Yahoo!, 2005 yılında Alibaba’nın yüzde 40 hissesini, 1 milyar dolara satın aldı.[3] 31 Ağustos 2014 itibariyle şirketin % 32.4’ü Softbank’a, %16.3’ü Yahoo!’ya aittir.[4]

Şirket, 19 Eylül 2014’te New York Borsası’nda (NYSE) yaptığı 24.7 milyar dolarlık hacimli halka arz ile tüm zamanların en büyük halka arzını gerçekleştirdi.

Reklamlar

Shazam, 16 yıl ve 1 milyar indirilmeden sonra artık kârlı bir şirket

shazam-for-tvKendi alanında rekabetsiz bir konumda olduğunu söyleyebileceğimiz Shazam finansal olarak kârlı hale geldiğini resmi olarak açıkladı. Kuruluşunun üstünden 16 yıl geçen şirket için bu önemli bir kilometre taşı.

2000 yılında Londra merkezli olarak kurulan Shazam kullanıcıların çalan müziği uygulamaya dinleterek tanımlatabilmelerine olanak sağlıyor. Sahip olduğu tanıma kapasitesi ve üçüncü parti uygulama entegrasyonlarıyla birlikte faaliyet gösterdiği alanı domine etmiş bir durumda.

Spotify, Apple Music ve diğer online müzik servisleriyle işbirliği yapan şirket, uygulaması üzerinden bu servislere kullanıcı trafiği sağladığında finansal yapısına ayrı bir gelir kalemi eklemişti. Bu gelir kalemi şirket için oldukça önemli çünkü şirketin CEO’su Rich Riley’nin açıkladığına göre şirket bu tarz servislere uygulaması üzerinden 1 milyon tıklama gönderiyor.

Ancak şirketin en büyük gelir kalemi hali hazırda reklamlar. Uygulama üzerinden özellikle müziklere yorum yaptıktan sonra gösterilen reklamlar ve markalarla yapılan işbirliği şirketin kasasını en çok dolduran gelir kalemini oluşturuyor. Bugüne kadar çeşitli yatırımcılardan 143,5 milyon dolar yatırım alan şirketin kârlılığa geçmesi şirketin geleceği açısından çok önemli. Bu önemli kilometre taşıyla birlikte şirketin atacağı yeni adımları takip etmeye devam edeceğiz.

kast sistemi ve it (bilişim teknolojisi) arasindaki iliski

kanunlarca yasaklanmis olmasina ragmen, hindistan’da 3000 senelik gecmisi olan ve hala gecerliligini koruyan kast sistemi ve it (bilişim teknolojisi) arasindaki iliski.
kast sistemine gore herkes kendi kastina ait olan biriyle evlenebilir ve yapmasina izin verilen isler bellidir. istediginiz kadar ugrasin, ust basamaklara tirmanamazsiniz.

iste burada devreye bilisim (bilgi&iletisim) teknolojileri giriyor. son zamanlarda unlenen bu sektor, dogal olarak 3000 yillik kast sistemi tarafindan yasaklanmamis. ve bu sayede, toplumda yukselmek isteyenler icin adeta bir kurtarici olmus.

su an, dunyada en cok taninan ve kazanan hint ceo’lardan bazilari:

(bkz: shantanu narayen) – adobe systems
(bkz: sundar pichai) – google
(bkz: satya nadella) – microsoft
(bkz: nikesh arora) – softbank (japon sirketi)
(bkz: rajeev suri) – nokia
(bkz: dinesh paliwal) – harman international
(bkz: sanjay mehrotra) – sandisk corporation
(bkz: george kurian) – netapp
(bkz: sanjay kumar jha) – global foundries

hindistan’da, mit’e (massachusetts institute of technology) rakip olmak icin iit (indian institutes of technology) kurulmus, ve bu okula ogrenci olarak girmek demek artik “kazananlar kulubu”ne dahil oldugunuz anlamina geliyor.
google, burada okuyan bir ogrenciye yillik 333,200 dolarla is teklifinde bulundu.
ilgili haber

iit’de okumayanlar da elbette derslerinde basarili olarak kazananlar kulubune girebiliyor.
mesela facebook, mnit’de (motilal nehru national institutes of technology) okuyan bir ogrenciye yine ayni rakami sundu.
ilgili haber

yani son zamanlarda bu kadar cok hintli ceo gormemizin nedeni hindistan’in nufusunun fazla olmasi degil; insan kaynaklarinin gunden gune kalitelesmesi.
elbette her bilisim teknolojisi sektorunde calisan insan kast sisteminde alt tabakaya ait olmasa da, bu hirs ve azime oncelik etmis.

İş hayatında gençlere tavsiyeniz ne olurdu?

İş ve yaşamla ilgili bugünkü bilgi ve tecrübelerinize sahip olarak zamanı geri çevirebilseydiniz 22 yaşındaki kendinize ne tür tavsiyelerde bulunurdunuz?

Etki sahibi profesyonellerin profillerini ve deneyimlerini paylaştığı LinkedIn Influencers adlı internet sitesinde bu konu tartışıldı. Üniversiteden yeni mezun gençlere neler önerdikleri soruldu. İşte gelen yanıtlardan ikisi…

Kleiner Perkins Caufied & Byers adlı risk sermayesi şirketinin ortaklarından Juliet de Baubigny şunları yazıyordu:

“22 yaşında İngiltere’de üniversiteden yeni mezun olmuş, büyük bir şirkette kariyerime başlamıştım. İsteyebileceğim her şeye sahiptim. İşyerinde önemli bir mevkiye gelmek için önüm açıktı; yeni bir araba almıştım; iyi para kazanıyordum; ailem benimle gurur duyuyordu vs. Ama işimden nefret ediyordum.”

İşinin ve hayatının bu şekilde olmasını istemiyordu Juliet. En çok sevdiği şeyler nedir diye düşündü:

“Üniversitede ve hayatım boyunca örnek öğrenciydim; ister kulüpler, ister yardım kuruluşları ya da okul takımları olsun insanlar ve fikirler arasında bağlantı kurmak, olanak yaratıp insanlara o olanakları sunmak hoşuma gidiyordu.”

Juliet işini bırakıp idari araştırma üzerinde yoğunlaştı. “Kariyerimi bu yönde oluşturmak istediğimi gördüm. Riskli ve korkutucu bir adımdı. Ama dönüp geriye baktığımda, kariyerimi ve yaşamımı belirleyen iyi bir karar aldığımı görüyorum.” diyor Juliet.

“22 yaşındayken kaybedeceğiniz fazla bir şey olmuyor. Ne olabilirdi ki? Hangi yaşta olursa olsun yeni bir fırsat korku verici olabilir, hele bunlar fazla riskliyse. Fakat o yaşa geri dönsem kendime diyeceğim şey şu olurdu: yaşın ilerledikçe her şey daha zor olacak, sorumlulukların artacak. O riskli işe girmek, yeni bir şey öğrenmek ya da tam tersi bir yönde ilerlemek ve şirket kurmak istiyorsan o adımı şimdi atmalısın.”

‘Sizden zekisini işe alın’

Colin Shaw, Beyond Philosophy adlı şirketin CEO’su

“22 yaşındayken insanlar bana o iş için daha fazla tecrübe sahibi olmam gerektiğini söylediklerinde sinir oluyordum. Ama şimdi hak veriyorum… İyi kararlar alabilmek için daha fazla tecrübeli olmak gerekiyor. Colin’in gençlere tavsiyeleri şunlar:

Diplomalı olmak iyidir, ama başarının garantisi değildir. Diplomanın kendilerini başarıya götüreceğini sanan çok insan tanıdım. Fakat öyle değildir. Birçok zeki insan çok çalışmadığı için başarısız olur. Zekanızı uygulamaya koymak önemli bir özelliktir.

Hiçbirimiz hepimiz kadar zeki değildir. Kariyerimin başında işim gereği her şeyi bilmem ve bütün kararları benim almam gerektiğini sanıyordum. Fakat zamanla asıl işimin insanlara ilham vermek, iş ortamı kültürünü yaratmak ve insanlara işlerini yapacakları alan açmak olduğunu anladım. Sizden daha zeki insanları işe alarak ekibinizi daha güçlü kılmış olursunuz. Herkesin birbirinden öğreneceği şeyler vardır ve masaya farklı bir yetenek taşımış olurlar. Bunların hepsi bir araya geldiğinde daha başarılı olunacaktır.”

Vücut dili çok şey anlatır. İnsanların ilk duyduğu şey aslında vücut dilinizin sesidir. Bunun farkında olarak davranmak insanların sizi hatırlaması bakımından önemlidir. Vücut dilinizle ne anlattığınıza dikkat edin.”

İş Güvenliği Uzmanı Nasıl Olunur?

İş güvenliği uzmanı olarak çalışabilmek için “ İş Güvenliği Uzmanlığı” belgesine sahip olunması gerekmektedir. Bu belgeye kimlerin, nasıl sahip olacakları ise İş Güvenliği Uzmanlarının Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelikte açıklanmıştır.

Bahse konu yönetmelik uyarınca iş güvenliği uzmanları (A), (B) ve (C) sınıfı iş güvenliği uzmanları olmak üzere üçe ayrılmıştır.

İş güvenliği uzmanlarından;

(C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta,

-(B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıfta,

-(A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıfta yer alan işyerlerinde çalışabilmektedirler.

(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;

– (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara,

-iş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri hariç Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapan müfettişlerden (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılanlara,

verilmektedir.

(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;

– (C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az üç yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olan mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlara,

-İş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında yüksek lisans yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanlardan (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı için yapılacak sınavda başarılı olanlara,

– İş sağlığı ve güvenliği alanında teftiş yapan mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişleri hariç, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında müfettiş yardımcılığı süresi dahil en az on yıl görev yapan müfettişlerden (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,

verilmektedir.

(A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesi;

-(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesiyle en az dört yıl fiilen görev yaptığını iş güvenliği uzmanlığı sözleşmesi ile belgeleyen ve (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı eğitimine katılarak yapılacak (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı sınavında başarılı olanlara,

-Mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlardan; iş sağlığı ve güvenliği veya iş güvenliği programında doktora yapmış olanlara,

-Genel Müdürlük veya bağlı birimlerinde en az on yıl görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanlara,

– İş sağlığı ve güvenliği alanında müfettiş yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl görev yapmış mühendis, mimar veya teknik eleman olan iş müfettişlerine,

-Genel Müdürlük ve bağlı birimlerinde uzman yardımcılığı süresi dâhil en az on yıl fiilen görev yapmış mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakülte mezunları ile teknik elemanı olan iş sağlığı ve güvenliği uzmanlarına,

verilmektedir.

Diğer taraftan,

-(C) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlardan;

Başvurdukları tarihte adlarına 1500 gün prim ödenenler, (B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belge sınavına,

Başvurdukları tarihte adlarına 3000 gün prim ödenenler, (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belge sınavına,

girmeye hak kazanırlar.

-(B) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olanlardan;

Başvurdukları tarihte adlarına 1800 gün prim ödenenler, (A) sınıfı iş güvenliği uzmanlığı belge sınavına,

girmeye hak kazanmaktadırlar.

Kimler İş Güvenliği Uzmanı olabilir?

2012 yılının Haziran ayında kabul edilen Yeni İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yürürlüğü girmesiyle birlikte tüm iş yerlerine önemli yükümlülükler getiriyor. Kanun yürürlüğe girdiği dönemden itibaren yaklaşık 10 bin kişiye de istihdam sağlaması da bekleniyor. İş  Güvenliği Uzmanı olmak için ne yapmak gerekiyor?

issagligi290x150Hem işverene hem de çalışana birçok yeni yükümlülük getiren İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında pek çok yeni uzman sahaya indi. Kanun, kamu ve özel sektöre ait bütün işleri ve işyerlerini, çırak ve stajyerler de dahil olmak üzere tüm çalışanları faaliyet konularına bakılmaksızın kapsama aldı. Böylece 1 milyon 436 bin işletmeyi ve 11 milyon çalışanı kapsama alan İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda iş kolları az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli olmak üzere üç sınıfa ayrıldı ve düzenlemeler de buna göre yapıldı.

Kanuna göre işveren ve çalışanın yanı sıra aynı zamanda işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanlarına sorumluluklar yükleniyor, bir önceki kanundaki sorumlulukların altı çiziliyor. Öte yandan işverene maddi ve manevi tazminat, çalışana işi durdurma ve iş akdini fesih yetkisiyle birlikte işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanına yapacakları herhangi bir ihmal sonucunda yetkilerinin askıya alınması ve yetki iptali gibi sonuçlar doğuruyor.

İş Güvenliği Uzmanı kimdir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinde görevlendirilmek üzere belgelendirilen mühendis, mimar ve teknik elemanlara İş Güvenliği Uzmanı deniyor. Teknik eleman olarak bahsedilen grupta, teknik öğretmenler, fen-edebiyat fakültelerinin fizik veya kimya mezunları ile iş sağlığı ve güvenliği programı mezunları yer alıyor.

Eğitimlerin kapsamı geniş

Mühendis, mimar veya teknik elemanlar uzmanlık belgesi alabilmek için, bakanlıkça yetkilendirilen kamu kurum ve kuruluşları, üniversiteler veya özel eğitim şirketlerinin düzenlediği eğitimlere katılması gerekiyor. Bu eğitimler 220 saatten az olamıyor. Bunun 180 saati teorik olarak 40 saati ise pratik eğitim olarak gerçekleştiriliyor. Teorik eğitimin 90 saati uzaktan eğitim yöntemiyle gerçekleştirilebiliyor.

Sertifika sınıflandırması

İş Güvenliği uzmanlarının A, B veya C sınıfı belgelere sahip olması gerekiyor. Bu belgeler, işin tehlikesine göre sınıflandırılıyor. Buna göre; C sınıfı ve belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıflarda, B sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda, A sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işlerde çalışabiliyor.

Uzmanlık sınavları

Eğitimlerin sonunda sınavları, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yapıyor veya yaptırıyor. Alınacak belgenin sınıfına göre ayrı ayrı düzenlenen bu sınavlar yılda iki kez gerçekleştiriliyor. Sınavda 70 puan ve üzerinde bir puan alınması gerekiyor. Başarılı olanlar Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yetki belgesi alıyor.

Yeni yasanın cezaları caydırıcı

Yeni yasa iş yerlerine bir takım cezai yaptırımlar getiriyor. Buna göre aşağıdaki koşullara uymayan işyerleri ceza kapsamına alınabiliyor.  Bu idari para cezaları her sene yeniden değerleme oranına göre artıyor.

–          İş sağlığı ve güvenliği yönünden çalışma ortamına ve çalışanların bu ortamda maruz kaldığı risklerin belirlenmesine yönelik gerekli kontrol, ölçüm, inceleme ve araştırmaları yapmayan işverene yapmayanlar,  1.500,00 TL

–          İş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmayan veya yaptırmayan işverene 3.000,00 TL ve aykırılığın devam ettiği her ay için 4.500,00 TL

–          Mesleki risklerin önlenmesi, eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü tedbirin alınması, organizasyonun yapılması, gerekli araç ve gereçlerin sağlanması, sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen şartlara uygun hale getirilmesi ve mevcut durumun iyileştirilmesi için çalışmalar yapmayan işverenlere her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2.000,00 TL

–          İşyerinde alınan iş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulup uyulmadığını izlemeyen, denetlemeyen ve uygunsuzlukları gidermeyen işverene Her bir yükümlülük için ayrı ayrı 2.000,00 TL

–          Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlamayan işverene Her bir çalışan için 1.000,00 TL

–          Verilecek eğitimin maliyeti çalışanlara yansıtılamaz. Eğitimlerde geçen süre çalışma süresinden sayılacağından eğitim sürelerinin haftalık çalışma süresinin üzerinde olması hâlinde, bu süreler fazla sürelerle çalışma veya fazla çalışma olarak değerlendirilecektir. Buna uymayan işverene her bir çalışan için 1.000,00 TL

–          İşletmeye başlanmadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek işyerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu hazırlamayan işverene 50.000,00 TL ve Bakanlıkça izin verilmeyen işyerini açan veya durdurulan işyerinde faaliyete devam eden işverene 80.000,00 TL

Paranın Tanımı ve İşlevleri

Para Tanımı

Para mal ve hizmetlerin satın alınmasında kullanılan genel kabul görmüş her şeye denir.

Paranın ˙İşlevleri:
Paranın üç klasik İşlevi vardır:
Hesap Birimi: Mal ve hizmetlerin fiyatlarının belirlenmesinde, borçların degerlerinin belirlenmesinde, muhasebe İşlemlerinde hesap birimi olarak kullanılır.
Mübadele Aracı ( Değişim Aracı): Mal ve hizmetlerin alım ve satımında kullanılır.

Özellikleri:
-Birim başına uygun fiyat
-Bölünebilme
-Kolay taşınabilme
-Kolay taklit edilememe.

Değer Saklama Aracı: Para, tasarruf amaçlı olarak da kullanılabilir. Ancak paranın enflasyona karşı deger kaybetmesi başka varlıkların da değıer saklama aracı olarak kullanılmasına neden olur. Altın, gayrimenkul vb. gibi. Paranın bu temel İşlevlerinden başka modern İşlevleri de vardır:

• İktisadi faaliyetleri değiştirme Özelliğıi. Para mübadele aracı olarak kullanılacagı için, yatırımlar üretimi artırıcı etki yapar. ˘
• Gelirleri Yeniden Dagıtma Özelliğıi˘
• Paranın Nüfuz Saglama Aracı Olarak Kullanılması.

Para Sistemleri (Para Standartları)

Para sistemleri, paranın İşleyİşi ve niteligi ile ilgili kurallar bütünüdür. Para standartları, İşlemlerin kurallara baglı etkin bir şekilde gerçekleşmesini sağılamak amacıyla vardır.

Tarihte çok çeşitli para standartları kullanılmıştır. Bu baglamda, mal-para sistemi, temsili para sistemi, kâgıt para sistemi ve banka parası sistemlerinden söz edebiliriz.

Mal- Para Standardı

Para olarak kullanılan bir nesnenin, ürünün mal olarak da degerinin olmasına malpara sistemi denir. Mal-para sistemleri, tek-metal sistemi ve çift metal sistemi olarak ikiye ayrılır. Tek metal sisteminde sadece bir madenden üretilen paralar kullanılırken (altın veya gümüş), çift metal sisteminde altın ve gümüş ödemelerde birlikte kullanılabilir.

a) Çift Metal Para Sistemi
Çift metal sistemi 19. yüzyılın başında Fransa’da kullanılmaya başlanmış ve sonra başka ülkelerce de kullanılmıştır. Altın ve gümüşün birlikte kullanılmasının nedeni altın stoklarının az olmasıdır. Burada amaç likidite sorununu ortadan kaldırmaktır.

Bu sistemde hem altın, hem gümüş para stokunu belirler. Her iki madenden yapılan paralar arasında yasal bir oran belirlenir. Genelde küçük alışverİşler için gümüş, büyük alışverİşler için ise altın kullanılır. Bu sistemle ilgili önemli bir problem vardır. Bu sistem, degerli madenin piyasadan çekilmesine ve ülke dışına çıkarılmasına zemin hazırlar. Bu sistemin geçerli oldugu dönemde, altın daha az bulunduğıu için daha degerli, gümüş daha çok olduğıu için daha ucuzdu. Bunun sonucunda bireyler altınla İşlem yapmak istemeyip, piyasada altının azalmasına neden oldular. Bu, Gresham yasası olarak adlandırılır.

Gresham Yasası
En basit ifadeyle kötü paranın iyi parayı tedavülden kaldırmasıdır. (Daha degersiz olan metalin (gümüş), değıerli metali (altın) tedavülden kaldırması.) Gresham Yasasından dolayı çift metal sisteminin uygulanmasına karşı çıkanlar oldu. Ancak 19. yüzyılın başlarında altın standardını benimseyen ülkelerde ortaya çıkan likidite sorunu, altın taleplerinin karşılanamamasına neden oldu. Bu noktada Walras’ın Paraşüt Kuramı devreye girer.

Paraşüt Kuramı
Paraşüt kuramı, çift metal standardının kullanılması yoluyla iki madenden birinin arzındaki istikrarsızlıgı yavaşlatmak için diğıerinin paraşüt görevi yapmasıdır. Walras, para arzını tek bir madene baglamanın piyasada istikrarsızlığıa neden olacagını, bu nedenle çift metal sistemi kullanılması gerektiğıini ileri sürdü. Ona göre altın stogunda bir azalma olursa, gümüş kullanılmıyorsa, ekonomide sorun yaşanır, para arzı azalır daha az İşlem yapılır ve üretim düşer. Bu nedenle çift metal sistemi kullanılarak altın stogu düşük olduğıunda para arzı gümüşle yeniden artırılabilir. ˘

a) Tek Metal Para Sistemi
Tek metal para sisteminde gümüş veya altın standardı kullanılmıştır. Biz bu derste sadece altın standardından bahsedecegiz.

Altın Standardı
Altın standardında, ülkedeki para arzı altın stogu tarafından belirlenir. Ülkedeki bütün malların fiyatı yasalar tarafından altın cinsinden belirlenir.

Ülkeler altın standardını neden kullanır?
• Fiyat istikrarını saglamak, ˘
• Uluslararası fiyat dalgalanmalarını önlemek,
• Ticaret gelirlerinin adil dagılmasını sağılamak, ˘
• Uluslararası ticareti kolaylaştırmak,
• Ödemeler dengesi krizi anında bu krizin çözümlenmesi için kullanılır.

Diyelim ki bir ülkede genel fiyat düzeyinde bir artış var, üretim maliyetlerinde de artış olur. Bu da altın üretmenin maliyetini artırır. Böylece altın stoku azalır, para arzı azalır ve fiyatlar düşer.

Fiyatlar genel düzeyi ↑ → üretim maliyetleri ↑ → altın üretim maliyeti ↑ → altın
stoku(altın arzı) ↓ → para arzı ↓ → fiyatlar genel düzeyi ↓

Diyelim ki bir ülkede ödemeler dengesi açıgı var. Bu ülkeden altın çıkışı olur ve altın stogu azalır. Altın stoğıu düşerse para arzı düşer, fiyatlar düşer ve ihracat artar. Bu ödemeler dengesi açıgını kapatır ya da küçültür.

ödemeler dengesi açıgı˘ ↑ → altın arzı ↓ → para arzı ↓ → fiyatlar genel düzeyi ↓
→ ihracat ↑ → ödemeler dengesi açıgı˘ ↓

Yukarda gösterdigimiz mekanizmaya göre altın standardında ödemeler dengesi açıgı otomatik olarak kapanacaktır.

Altın Standardının Çökmesinin Nedenleri
• Bazı ülkelerin oyunu kuralına göre oynamaması. Ödemeler dengesi fazlası olan ülkelerin, ödemeler dengesindeki bu fazlalıgı devam ettirmek istemeleri, bunun için de para arzında artışa izin vermemeleri altın standardının çökmesinin nedenlerinden biridir.
• Bagımsız para politikası izlenememesi. I. Dünya savaşı nedeniyle, genİşletici para politikası izlenmesi zorunlulugu ortaya çıktığıı için altın standardı terk edilmİştir.

Altın standardı terk edilince bir çok ülkede enflasyon yükselmİş, ödemeler dengesi sorunları artmıştır.

Temsili Para Sistemi

Temsili paralar, gerektiginde altın veya gümüşe çevrilebilecek ödeme araçlarıdır. Örnegin; altın ve gümüş karşılıklı banknotlar. Mal para sisteminin kullanıldığı dönemlerde insanlar altın ve gümüşlerini saklamaları için sarraflara emanet etmİş, karşılıgında bunları temsil eden makbuzlar almış ve ödemelerinde bu makbuzları kullanmışlardır. Daha sonra altın karşılıgı makbuz verme İşini bankalar yapmaya başlamış ve bankaların altın karşılıgı çıkardıkları kağıt paraya banknot adı verilmİştir.

Ödemelerde altın veya gümüş yerine bu makbuzların kullanılması, dolaşımda para olarak kullanılan malın eskimesini önler, birçok malın para birimi olarak kullanılmasına olanak verir ve İşlem kolaylıgı sağılar. Bu sistemde, bankaların güvenilirlikleri ve gerektiği zaman banknotun değerli madenlere çevrilebilmesi önemlidir.

Kâgıt Para Sistemi

Kâgıt para sisteminde kâğııt para altına dönüştürülemez. Bu sistem, paranın tekelci üretimini gerektirir. Bu sisteme göre, paranın yapıldıgı madenin önemi yoktur, önemli olan sözü edilen paranın fiyatıdır. Bu durumda, para kâgıttan da olabilir. Kağıdın mal olarak degeri neredeyse sıfırdır ancak bir mübadele aracı olarak kullanılması ve kanuni ödeme aracı olarak kabul edilmesi hükümet tarafından ilan edildigi için degerlidir.

Banka Parası Sistemi

Kagıt para sadece merkez bankaları tarafından üretilebilirken, ticari bankalar kaydi para üretebilirler. Kaydi para, üzerine yazılan çeklerle başkalarına transfer edilen hesap tutarlarını gösterir. Bu hesaplar genelde vadesiz mevduatlardır. Bugün bir çok kİşinin bankalarda vadesiz mevduat hesapları vardır, faturalar, kredi kartları bu hesaplar üzerinden ödenebilir. Para transferleri yapılabilir. Kagıt paranın, çalınma riski oldugu gibi büyük tutarlı İşlemlerde taşınması da zordur. Kaydi para, kağııt paranın bu tür dezavantajlarını ortadan kaldırır.

Para Arzı Tanımları

Para tanımında hangi varlıklar üzerinde durmalıyız?

Teorik Tanımlar
Teorik tanımlar paranın bir değişim aracı olduğu üzerinde durur. Bu İşlevi yerine getiren araçlar para arzı tanımına dahil edilir. Bu görüşe göre vadesiz mevduat, seyahat çekleri ve dolaşımdaki para dar anlamda para arzı tanımına dahil edilmektedir.

Ampirik Tanımlar
Paranın sadece değişim aracı olma özelliğıi üzerinde durmaz. Parayla açıklanmak istenen değişkenleri de dikkate alır. Hangi para arzı tanımı bu ekonomik faaliyetleri, bu değişkenleri açıklamakta yardımcı oluyorsa o de ˘ ğişkenin kullanılması gerektigini ileri sürer. Kısacası ampirik tanımlar, para arzının açıklaması beklenen değişkenlerin hareketini tanımlayan araçların para arzı tanımına dahil edilmesi gerektigini söyler. ˘

Para Arzı Tanımları dörde ayrılır:

Klasik Görüş
Teorik tanımları baz alır ve parayı bir değişim aracı olarak görür. Bu nedenle değişim aracı olarak kullanılan her şey para arzı tanımına girer. Klasik görüşe göre dolaşımdaki para (nakit) artı vadesiz mevduat paradır.

M1= nakit (dolaşımdaki para) + vadesiz mevduat
Nakit parayı hazinenin çıkardıgı ufaklık paralarla, merkez bankasının bastığıı kâgıt paralar oluşturur. Vadesiz mevduatlar, üzerine çek yazılabilen mevduat hesaplarıdır. Vadesiz mevduat hesapları istenildiginde nakde dönüştürülebilir ve bu hesaplar üzerinden üçüncü kİşilere ödemeler yapılabilir.

Chicago Yaklaşımı
Friedman’ın başını çektigi bu yaklaşıma göre para arzı içinde vadesiz mevduat ve dolaşımdaki paraya ek olarak vadeli mevduat eklenir. Yani M2 para tanımını benimser.

Friedman paranın ampirik tanımını dikkate alır.
M2= nakit (dolaşımdaki para) + vadesiz mevduat + vadeli mevduat
M2 para tanımı, M1’e göre daha az likit olan para benzerlerini içerir. Vadeli mevduatlar, vadeye kadar beklenildiginde belli bir faiz getirisi olan, vadeden önce bozduruldugunda ise faiz kazancı bulunmayan hesaplardır.

Gurley-Shaw Yaklaşımı
Yatırım fonları ve repoyu da para arzı tanımına dahil eden bir yaklaşımdır. Bu yaklaşıma göre repo ve yatırım fonları vadesiz mevduat kadar likittir. Hatta vadeli mevduattan daha likittirler, bu nedenle para arzı tanımına dahil edilmeliler. Para arzını şu şekilde tanımlarlar:

Para arzı= Dolaşımdaki para + vadesiz mevduat + vadeli mevduat + yatırım fonları+ repo.

Genİş Görüş
Bu tanımların hepsine krediyi yani kredi kartını da ekler.

1.4 TCMB Para Arzı Tanımları
TCMB’nin 2005 yılından itibaren kullandıgı para arzı tanımları şöyledir:

M1= Dolaşımdaki Para (nakit) + Vadesiz Mevduat (TL) + Vadesiz Mevduat
(YP-yabancı para)

M2= M1 + Vadeli mevduat (TL ve yabancı para)
M3= M2 + Repo İşlemlerinden saglanan fonlar + Para Piyasası Fonları ˘

Para Arzı Aktörleri
Ekonomide para arzını belirleyen mercii merkez bankasıdır. Ancak, daha sonra kaydi para yaratma mekanizmasından söz ederken ayrıntılı olarak görecegimiz gibi, ˘ mevduat bankaları kredi vererek ve mevduat toplayarak, mevduat sahipleri de tasarruflarını bankaya yatırarak para arzı sürecine katkıda bulunur. Bu durumda para arzı yaratma sürecinde dört aktör vardır.

1- Merkez Bankası
2- Mevduat Bankaları
3- Mevduat Sahipleri
4- Bankalardan Borçlananlar

Merkez Bankacılıgı

Merkez bankası niteligini taşıyan ilk banka, 1694 yılında kurulan Ingiltere Bankası’dır.

Bu bankadan sonra birçok Avrupa ülkesinde merkez bankası kurulmuştur. Daha önce emisyon hakkını elinde tutan özel sermayeli bankalar bu İşlevlerini ve yetkilerini merkez bankalarına devretmİşlerdir. Merkez bankalarının gelİşmesi özellikle 20. yüzyılda başlamıştır. 1920 yılında Brüksel’de toplanan uluslararası maliye konferansında para ve kredi faaliyetlerini düzenlemek üzere birçok ülkede merkez bankalarının kurulmasına karar verilmİştir. Merkez bankalarının ekonomide çok önemli birtakım İşlevleri vardır. Bunlar:

• Banknot ihracı,
• Paranın satın alma gücünün korunması,
• Banknotların fiziki kalitesinin korunması,
• Kaydi para yaratımında anahtar rol oynama,
• Devletin hesabını tutması,
• Devlete ödünç para vermesi,

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası, 1715 sayılı yasa ile 15 Haziran 1930 yılında kurulmuştur. Türkiye Cumhuriyeti Merkez Bankası’nın temel amacı, fiyat istikrarını saglamaktır. Banka, fiyat istikrarını sağılamak için uygulayacağıı para politikasını ve kullanacagı para politikası araçlarını doğırudan kendisi belirler. Para politikasını uygulamada tek başına yetkilidir ancak temel amacı ile çelİşmemek kaydıyla hükümetin büyüme ve istihdam politikalarını da destekler.

TCMB’nin Temel Görevleri

• Açık piyasa İşlemleri yapmak.

Hükümetle birlikte Türk Lirasının iç ve dış degerini korumak için gerekli tedbirleri almak ve kur rejimini belirlemek.
• Zorunlu karşılıklar ve umumi disponibilite ile ilgili usul ve esasları belirlemek.
• Reeskont ve avans İşlemleri yapmak.
• Ülke altın ve döviz rezervlerini yönetmek,
• Ödeme ve menkul kıymet transferi ve mutabakat sistemleri kurmak ve bunların kesintisiz İşlemelerini saglamak, ˘
• Finansal sistemde istikrarı saglayıcı ve para ve döviz piyasaları ile ilgili düzenleyici tedbirleri almak
• Mali piyasaları izlemektir.

TCMB’nin Temel Yetkileri

• Hükümetle birlikte enflasyon hedefini tespit etmek, buna uyumlu olarak para politikasını belirlemek.
• Kanunda belirtilen para politikası araçlarını kullanmak, uygun bulacagı diğıer para politikası araçlarını da dogrudan belirlemek ve uygulamak. ˘
• Nihai kredi mercii olarak bankalara kredi vermek.
• Mali piyasaları izlemek amacıyla bankalar ve diger mali kurumlardan ve diğer kuruluşlardan gerekli bilgileri istemek ve istatistiki bilgi toplamak.

TCMB’nin Başlıca Müşavirlik Görevleri

TCMB, hükümetin mali ve ekonomik müşaviri, mali ajanı ve haznedarıdır.
• Finansal sistemle ilgili olarak istenilecek hususlarda Hükümete görüş verir, bankalar ve uygun görecegi diğıer mali kurumlar hakkındaki görüşlerini ve tespitlerini Başbakanlık ile bu kurum ve kuruluşları düzenleme ve denetleme yetkisine sahip kuruluşlara bildirebilir.
• Kanunla ve mevzuatla kendisine verilen yetki ve görevlerle ilgili olarak düzenlemeler yapmaya, bu düzenlemelere tabi kurum ve kuruluşlar nezdinde bunlara uygun hareket edilip edilmedigini ve kendisine gönderilen bilgilerin dogru olup olmadığıını denetlemeye görevli ve yetkilidir.

TCMB Organlar ve Teşkilat

Genel Kurul
Bankanın pay sahipleri defterinde yazılı bulunan hissedarlar, Bankanın Genel Kurulunu teşkil ederler. Genel Kurul, her yıl Banka Esas Mukavelesi ile tespit edilen vakitte toplanır. Genel Kurula Başkan (Guvernör) başkanlık eder. Her on hisseye sahip olan veya bu miktar hisseyi temsil eden kimse bir oya maliktir.

Genel Kurul görev ve yetkileri:
• Banka Meclisi tarafından verilen yıllık rapor ile Denetleme Kurulu raporunun tetkiki;
• Bankanın bilanço, kar ve zarar hesabının tetkiki ile karara baglanması; ˘
• Banka Meclisi üyelerinin ve Denetleme Kurulunun ibrası;
• Sermayenin artırılması;
• Esas Mukavelede değişiklik yapılması; ˘
• Bankanın tasfiyesi hakkında karar verilmesi.

Para Politikası Kurulu
Para Politikası Kurulu, Başkan (Guvernör)’ın başkanlıgı altında, Başkan (Guvernör) Yardımcıları, Banka Meclisince üyeleri arasından seçilecek bir üye ve Başkan (Guvernör)’ın önerisi üzerine müşterek kararla atanacak bir üyeden oluşur. Hazine Müsteşarı veya belirleyecegi Müsteşar Yardımcısı toplantılara oy hakkı olmaksızın katılabilir. Başkanlık, Başkan (Guvernör) Yardımcılıgı ve Banka Meclisi üyeligi görevi sona erenlerin Para Politikası Kurulu üyeliğıi de sona erer. Müşterek kararla atanacak üyenin para politikası konusunda çalışmalarının bulunması ve ekonomi, İşletme, bankacılık ve finans alanlarından birinde akademik unvana sahip, görevi ile ilgili alanda en az 10 yıl çalışmış, yeterli bilgi ve tecrübeye sahip olması gerekir. Bu üyenin görev süresi beş yıldır.

Para Politikası Kurulu’nun görevleri:
• Fiyat istikrarını saglamak amacıyla para politikası ilke ve stratejilerinin belirlenmesi
• Para politikası stratejisi çerçevesinde Hükümetle birlikte enflasyon hedefinin belirlenmesi
• Para politikası hedefleri ve uygulamaları konusunda belirli dönemler itibarıyla raporlar hazırlayarak Hükümetin ve belirleyecegi esaslar doğırultusunda kamuoyunun bilgilendirilmesi
• Hükümetle birlikte Türk Lirasının iç ve dış degerini korumak için gerekli tedbirlerin alınması ve yabancı paralar ile altın karşısındaki muadeletini tespit etmeye yönelik kur rejiminin belirlenmesi ile görevli ve yetkilidir. Para Politikası Kurulu kararları, Başkan (Guvernör) tarafından yürütülür ve Banka Meclisinin bilgisine sunulur.